社労士とは？社労士に依頼するメリット
お役立ち動画
2023年4月から中小企業も月60時間超の残業代が上がる！
２０２３年４月から、ついに中小企業も月６０時間を超える時間外労働の割増賃金率が５０％に引き上げられるので注意ください！！スタートまで１年を切りました。残業が少…
半休はとれる？とれない？ニーズが高いのにあいまいな「半日単位な有給休暇」 重要な３つのポイントを解説！
あいまいになりがちな半日単位の有給休暇。導入することで会社も従業員も双方にとってメリットがあります。原則の考え方と、ルールをハッキリさせることを念頭において、…
退職時に円満に有休を消化したい！重要な３つのポイントを解説
退職時に有給休暇を消化する際にトラブルが発生しがちです。できるだけ円満に有休を消化し、そして会社からも気持ちよく送りだしてもらうためにはどうすればいいのか？重…
試用期間の長さはどの位が妥当でしょうか？
試用期間の長さについては就業規則や雇用契約書を作成する際によくご質問いただきます。個人的には試用期間の設定はとても重要だと思いますし、残念ではありますが対象者…
【初心者向け】初めての給与計算！まず何からやればいいのか？
創業・起業時に社員を初めて雇用したら、必ず発生するものが「給与計算」です。まず何をどうずればいいのか、全体像についてざっくりと解説しています。社員から見れば「…
社労士目線で「採用・求人募集」のやり方を考えてみました！
会社と新入社員のミスマッチを防止したい。労使トラブルを減らすためには入口、つまり採用の時から真剣に取り組む必要があります。採用を支援されている企業やコンサルタ…
入社時に従業員から徴収する書類を確認しましょう
今回は、新しい職員の方が入社する際に「どのような書類を徴収して」「どのような対応をしていけばいいのか」、基本的に最低限必要となる書類をおまとめさせていただきま…
基本から解説「残業代」の計算 現役社労士がしっかりと分かりやすく解説します！
新年度をむかえるにあたり、給与の中でも特に重要な「残業代」の計算方法について基本的な部分を振り返ります。 残業代の未払いは労使トラブルに発展します。正しい計算…
コロナ感染の疑いで社員を休ませるときどう対処すればいいですか？
新型コロナウイルス第6波によって、社員が感染したり、濃厚接触者とな る可能性が非常に高くなっています。 「コロナ感染の疑いで社員を休ませるとき、どう対処すれば…
改正育児介護休業法で求められる「男性の育児休業取得」2022年4月から段階的に改正法施行
育児休業の制度が変わります。男性の育児休業（産後パパ育休）制度が新設。男性の育児休業の現状は？制度導入に取り組むメリットは？ 2022年4月からの改正法施行に…
03-6304-8851