会社と新入社員のミスマッチを防止したい。労使トラブルを減らすためには入口、つまり採用の時から真剣に取り組む必要があります。
採用を支援されている企業やコンサルタントの方はたくさんいますが、人事労務の視点から社労士目線での「採用・求人募集」をお話ししたいと思います。
東京都新宿区の社会保険労務士事務所
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