社労士とは？社労士に依頼するメリット
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就業規則の整備、最低限何をどうすればいいのか？自社で対応する場合に気を付けて欲しい３つのポイントを解説
就業規則を整備する際に気を付けて欲しい３つのポイントを解説します。そもそも社労士に任せなくても自社のみで作成可能です。仮にアウトソーシングするなら、誰に依頼す…
【実態調査】２割の企業でパート全員に賞与を支給している！東京都産業労働局「令和３年度 パートタイマ―に関する実態調査」をもとにポイントを解説
夏季賞与の時期が近くなってきました。パートタイマーの方にも賞与を支給する？しない？どっちなのか。支給する場合に他社はいくら位支払っているのか？今回、東京都産業…
調査で指摘される！36協定 特別条項「発動」の手続き
残業時に必要となるのが36協定です。月45時間を超える残業を可能とするには特別条項付きの36協定の締結・届出が必要となります。この特別条項付きの36協定で見落…
2023年4月から中小企業も月60時間超の残業代が上がる！
２０２３年４月から、ついに中小企業も月６０時間を超える時間外労働の割増賃金率が５０％に引き上げられるので注意ください！！スタートまで１年を切りました。残業が少…
半休はとれる？とれない？ニーズが高いのにあいまいな「半日単位な有給休暇」 重要な３つのポイントを解説！
あいまいになりがちな半日単位の有給休暇。導入することで会社も従業員も双方にとってメリットがあります。原則の考え方と、ルールをハッキリさせることを念頭において、…
退職時に円満に有休を消化したい！重要な３つのポイントを解説
退職時に有給休暇を消化する際にトラブルが発生しがちです。できるだけ円満に有休を消化し、そして会社からも気持ちよく送りだしてもらうためにはどうすればいいのか？重…
試用期間の長さはどの位が妥当でしょうか？
試用期間の長さについては就業規則や雇用契約書を作成する際によくご質問いただきます。個人的には試用期間の設定はとても重要だと思いますし、残念ではありますが対象者…
【初心者向け】初めての給与計算！まず何からやればいいのか？
創業・起業時に社員を初めて雇用したら、必ず発生するものが「給与計算」です。まず何をどうずればいいのか、全体像についてざっくりと解説しています。社員から見れば「…
社労士目線で「採用・求人募集」のやり方を考えてみました！
会社と新入社員のミスマッチを防止したい。労使トラブルを減らすためには入口、つまり採用の時から真剣に取り組む必要があります。採用を支援されている企業やコンサルタ…
入社時に従業員から徴収する書類を確認しましょう
今回は、新しい職員の方が入社する際に「どのような書類を徴収して」「どのような対応をしていけばいいのか」、基本的に最低限必要となる書類をおまとめさせていただきま…
03-6304-8851