社労士とは？社労士に依頼するメリット
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退職時に円満に有休を消化したい！重要な３つのポイントを解説
退職時に有給休暇を消化する際にトラブルが発生しがちです。できるだけ円満に有休を消化し、そして会社からも気持ちよく送りだしてもらうためにはどうすればいいのか？重…
試用期間の長さはどの位が妥当でしょうか？
試用期間の長さについては就業規則や雇用契約書を作成する際によくご質問いただきます。個人的には試用期間の設定はとても重要だと思いますし、残念ではありますが対象者…
【初心者向け】初めての給与計算！まず何からやればいいのか？
給与計算は「勤怠集計」「計算」「明細配布・振込」の３つのパーツでできています 創業時や従業員を雇うと給与計算が必要になります。 従業員目線でみれば…
社労士目線で「採用・求人募集」のやり方を考えてみました！
採用のプロセスは「募集」「選考」「契約」の３段階 会社と新入社員のミスマッチが原因で様々なトラブルが発生しています。 「募集」「選考」「契約」とい…
【初心者向け】初めての給与計算！まず何からやればいいのか？
創業・起業時に社員を初めて雇用したら、必ず発生するものが「給与計算」です。まず何をどうずればいいのか、全体像についてざっくりと解説しています。社員から見れば「…
社労士目線で「採用・求人募集」のやり方を考えてみました！
会社と新入社員のミスマッチを防止したい。労使トラブルを減らすためには入口、つまり採用の時から真剣に取り組む必要があります。採用を支援されている企業やコンサルタ…
入社時に従業員から徴収する書類を確認しましょう
今回は、新しい職員の方が入社する際に「どのような書類を徴収して」「どのような対応をしていけばいいのか」、基本的に最低限必要となる書類をおまとめさせていただきま…
基本から解説「残業代」の計算 現役社労士がしっかりと分かりやすく解説します！
新年度をむかえるにあたり、給与の中でも特に重要な「残業代」の計算方法について基本的な部分を振り返ります。 残業代の未払いは労使トラブルに発展します。正しい計算…
【入社時】人事労務関係の手続き一覧
入社時は人事労務関係の手続きが集中します。最初が肝心とばかりにいずれも大切な業務ですので漏れなく対応したいものです。まずは箇条書きで入社時の人事労務関係の手続…
コロナ感染の疑いで社員を休ませるときどう対処すればいいですか？
新型コロナウイルス第6波によって、社員が感染したり、濃厚接触者とな る可能性が非常に高くなっています。 「コロナ感染の疑いで社員を休ませるとき、どう対処すれば…
03-6304-8851