社労士とは？社労士に依頼するメリット
お役立ち動画
労働者名簿・賃金台帳・出勤簿・年次有給休暇管理簿（法定4帳簿）の整備_労働基準監督署の調査に備えて①
はじめに 労働基準監督署の調査でチェックされる代表的な帳簿として、労働者名簿・賃金台帳・出勤簿・年次有給休暇管理簿という法定4帳簿があります。これらの法…
ハローワーク求人で良い人を採用するために欠かせないこと
ハローワーク求人は誰もが知っている日本で最大規模の求人システムです。数年前にシステムが刷新され、インターネット上にも求人情報が容易に掲載できるようになりました…
【2023年4月から】中小企業もついに月60時間超の割増賃金率（残業代）が上がる！
月60時間超の部分について割増賃金率が50％に 2023年4月から、ついに中小企業も月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が25％から50％に引き上げ…
小さな会社でも就業規則は作った方がいい！
問題社員やトラブルから会社を守るために「就業規則」は必要 従業員の人数が少なくても、今はトラブルの無い会社であったとしても、これから先もずっと問題社員や…
試用期間の長さはどの位が妥当でしょうか？
試用期間の一般的な長さは3～6か月程度 試用期間の長さに法律上の上限はありません。ただし、試用期間は文字通り試みの期間となりますので、従業員にとってその…
【初心者向け】初めての給与計算！まず何からやればいいのか？
給与計算は「勤怠集計」「計算」「明細配布・振込」の３つのパーツでできています 創業時や従業員を雇うと給与計算が必要になります。 従業員目線でみれば…
社労士目線で「採用・求人募集」のやり方を考えてみました！
採用のプロセスは「募集」「選考」「契約」の３段階 会社と新入社員のミスマッチが原因で様々なトラブルが発生しています。 「募集」「選考」「契約」とい…
【入社時】人事労務関係の手続き一覧
入社時は人事労務関係の手続きが集中します。最初が肝心とばかりにいずれも大切な業務ですので漏れなく対応したいものです。まずは箇条書きで入社時の人事労務関係の手続…
給与計算をアウトソーシングするメリット・デメリット
給与計算は毎月必ず発生する欠かせない業務であり、どうやって安全に、効率的に取り組むのかは重要な課題です。自社内で実施する方法と外部に任せる方法がありますが、ど…
労働基準監督署の調査とその実務対応
1. 労働基準監督署の調査には4つの種類があります 労働基準監督署の調査とは、労働基準監督官が、労働基準法等の違反の有無を調査する目的で、事業場に立ち入…
03-6304-8851