社労士とは？社労士に依頼するメリット
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労働者名簿・賃金台帳・出勤簿・年次有給休暇管理簿（法定4帳簿）の整備_労働基準監督署の調査に備えて①
はじめに 労働基準監督署の調査でチェックされる代表的な帳簿として、労働者名簿・賃金台帳・出勤簿・年次有給休暇管理簿という法定4帳簿があります。これらの法…
ハローワーク求人で良い人を採用するために欠かせないこと
ハローワーク求人は誰もが知っている日本で最大規模の求人システムです。数年前にシステムが刷新され、インターネット上にも求人情報が容易に掲載できるようになりました…
就業規則の整備、最低限何をどうすればいいのか？自社で対応する場合に気を付けて欲しい３つのポイントを解説
就業規則を整備する際に気を付けて欲しい３つのポイントを解説します。そもそも社労士に任せなくても自社のみで作成可能です。仮にアウトソーシングするなら、誰に依頼す…
【実態調査】２割の企業でパート全員に賞与を支給している！東京都産業労働局「令和３年度 パートタイマ―に関する実態調査」をもとにポイントを解説
夏季賞与の時期が近くなってきました。パートタイマーの方にも賞与を支給する？しない？どっちなのか。支給する場合に他社はいくら位支払っているのか？今回、東京都産業…
調査で指摘される！36協定 特別条項「発動」の手続き
残業時に必要となるのが36協定です。月45時間を超える残業を可能とするには特別条項付きの36協定の締結・届出が必要となります。この特別条項付きの36協定で見落…
2023年4月から中小企業も月60時間超の残業代が上がる！
２０２３年４月から、ついに中小企業も月６０時間を超える時間外労働の割増賃金率が５０％に引き上げられるので注意ください！！スタートまで１年を切りました。残業が少…
【2023年4月から】中小企業もついに月60時間超の割増賃金率（残業代）が上がる！
月60時間超の部分について割増賃金率が50％に 2023年4月から、ついに中小企業も月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が25％から50％に引き上げ…
小さな会社でも就業規則は作った方がいい！
問題社員やトラブルから会社を守るために「就業規則」は必要 従業員の人数が少なくても、今はトラブルの無い会社であったとしても、これから先もずっと問題社員や…
試用期間の長さはどの位が妥当でしょうか？
試用期間の一般的な長さは3～6か月程度 試用期間の長さに法律上の上限はありません。ただし、試用期間は文字通り試みの期間となりますので、従業員にとってその…
半休はとれる？とれない？ニーズが高いのにあいまいな「半日単位な有給休暇」 重要な３つのポイントを解説！
あいまいになりがちな半日単位の有給休暇。導入することで会社も従業員も双方にとってメリットがあります。原則の考え方と、ルールをハッキリさせることを念頭において、…
03-6304-8851