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お役立ち情報
助成金情報
- 中小企業緊急雇用安定助成金を活用しよう！
- 21年7月より登場！実習型雇用助成金とは？
- 平成22年度 東京都中小企業両立支援推進助成金
- 9月24日新設の助成金・奨励金「3年以内既卒者（新卒扱い）採用拡大奨励金」、「3年以内既卒者トライアル雇用奨励金」
法改正情報
- 労働基準法改正の概要
- 育児・介護休業法改正の概要
- 一般事業主行動計画
- 平成22年4月1日から雇用保険制度が変わりました！（PDF形式：646KB）
- 平成22年度の雇用保険料率について（PDF形式：99KB）
労務管理関連
- 定額残業代制度の有効性
- 従業員の「自転車通勤」をめぐる問題点と企業責任
- ダラダラ残業防止のための実務対応 - 「残業事前承認制度」
- ダラダラ残業防止のための実務対応 - 「残業禁止命令の発令」
- 解雇の種類と法律規定や法的な考え方
- 社員の副業、アルバイトを認める場合の留意点
- 60歳以上の労働者がいる場合、賃金の見直しをしていますか？
- 就業時間中の私用でのパソコン利用と企業側のそのパソコンを閲覧する権利
就業規則関連
- メンタルヘルス対策と就業規則 〜従業員がうつ病、三大成人病等により長期欠勤した場合の対応〜
- 裁判員制度に対する社内規定整備 〜従業員が裁判員に選出された場合に、会社としての取扱いをどのようにするか〜
- 社員に周知されていない就業規則は無効か？
給与計算関連
- 給与計算のルール1 「賃金の支払い5原則」
- 給与計算のルール2 「休憩時間に関する決まり」
- 給与計算のルール3 「ノーワーク・ノーペイの原則」
- 給与計算のルール4 「法定休日と法定外休日（所定休日）」
- 給与計算のルール5 「代休と振替休日の違い」
- 給与計算のルール6 「割増賃金の計算の基礎から除外できる賃金」
- 給与計算のルール7 「割増賃金の計算の基礎から除外できる家族手当」
- 給与計算のルール8 「割増賃金の計算の基礎から除外できる通勤手当」
- 給与計算のルール9 「割増賃金の計算の基礎から除外できる住宅手当」
- 給与計算のルール10 「社会保険料額と控除のタイミング」
- 給与計算のルール11 「雇用保険料額と控除のタイミング」
- 給与計算のルール12 「1か月あたりの平均所定労働時間の算出」
- 給与計算のルール13「 割増賃金の端数処理」
- 給与計算のルール14 「賞与計算時の保険料控除」
- 給与計算のルール15 「源泉所得税徴収時の税額表の適用」
- 給与計算のルール16 「2か所以上から給与をもらっている人の源泉徴収」
- 給与計算のルール17 「パートやアルバイト社員に対する源泉徴収事務」
- 給与計算のルール18 「通勤手当の課税／非課税区分」
- 給与計算のルール19 「定年再雇用後の給与設計」
- 給与計算のルール20 「最低賃金の扱い その1」
- 給与計算のルール21 「最低賃金の扱い その2」
- 給与計算のルール22 「最低賃金の扱い その3」
- 給与計算のルール23 「最低賃金の扱い その4」
社会保険手続き関連
労働基準監督署調査、是正勧告関連
事務所だより
- 事務所だより平成22年05月号（PDF形式：866KB）
- 事務所だより平成22年04月号（PDF形式：380KB）
- 事務所だより平成22年02月号（PDF形式：433KB）
- 事務所だより平成22年01月号（PDF形式：742KB）
- 事務所だより平成21年11月号（PDF形式：263KB）
- 事務所だより平成21年10月号（PDF形式：304KB）
- 事務所だより平成21年09月号（PDF形式：313KB）
- 事務所だより平成21年08月号（PDF形式：322KB）
- 事務所だより平成21年07月号（PDF形式：266KB）
- 事務所だより平成21年06月号（PDF形式：326KB）
- 事務所だより平成21年05月号（PDF形式：349KB）
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