社労士とは？社労士に依頼するメリット
お役立ち動画
給与計算のルール3 「ノーワーク・ノーペイの原則」
給与計算に必要なルールとは？ 給与計算は、労働基準法／健康保険法／厚生年金保険法／雇用保険法…他、多くの労働社会保険関連法令を理解した上で行わなければ、正…
給与計算のルール2 「休憩時間に関する決まり」
給与計算に必要なルールとは？ 給与計算は、労働基準法／健康保険法／厚生年金保険法／雇用保険法…他、多くの労働社会保険関連法令を理解した上で行わなければ、…
給与計算のルール1 「賃金の支払い5原則」
与計算に必要なルールとは？ 給与計算は、労働基準法／健康保険法／厚生年金保険法／雇用保険法…他、多くの労働社会保険関連法令を理解した上で行わなければ、正…
社員に周知されていない就業規則は無効か？
ご相談「就業規則は、見せていないと効力が無いのでしょうか？」 社員S氏と会社のトラブルです。 会社は、S氏が取引先のお客様に暴言を吐いたことを理由…
裁判員制度に対する社内規定整備〜従業員が裁判員に選出された場合に、会社としての取扱いをどのようにするか〜
裁判員制度について 平成21年5月21日よりスタートし、その約7割の事件は3日以内に終える予定とされています。全国で1年当たり、「裁判員候補者」として約…
メンタルヘルス対策と就業規則
〜従業員がうつ病、三大成人病等により長期欠勤した場合の対応〜
就業規則（私傷病休職規定）の整備による対応策 ここ最近の事例として、体の不調を訴えて長期間お休みする従業員が増えています。原因としては様々なことが考えら…
解雇予告除外認定制度の概要と申請代行
従業員の横領など、社会的に許されざる重大な違反行為を前にし、会社としては懲戒解雇の処分に踏み切るケースがあります。 法的には、「懲戒解雇＝解雇予告手当不…
就業時間中の私用でのパソコン利用と企業側のそのパソコンを閲覧する権利
ご質問 当社では、仕事上必要なため、社員全員にノート型のパソコンを貸与していますが、ある社員が、そのパソコンを利用して、インターネット経由でサイド・ビジ…
60歳以上の労働者がいる場合、賃金の見直しをしていますか？
60歳以上の労働者がいる場合に、その方の賃金を見直すことにより「社会保険料の適正化」を目指すことが可能です。 まずは、それぞれの制度の概要とシミュレーシ…
社員の副業、アルバイトを認める場合の留意点
不況による影響 金融危機に端を発する昨年来の不況により、各企業における「派遣社員の解雇」、「有期契約労働者の雇止め」、「一時帰休」、「希望退職・早期退職…
03-6304-8851