募集要項

【正社員】人事労務スタッフ（給与計算・社会保険手続）【未経験歓迎】

まずは給与計算・社会保険手続から。将来は人事労務の専門家へ。

シャノアス社会保険労務士法人では、
給与計算や社会保険・労働保険の手続き、お客様対応などの基本業務を担当していただくスタッフを募集しています。

現在活躍しているメンバーは全員が未経験からのスタートです。
入社後は先輩社員が実務を一つひとつ丁寧にサポートしますので、安心して取り組んでいただけます。

入社後は、担当するお客様の給与計算や社会保険手続きを正確に行い、お問い合わせにも丁寧に対応しながら、お客様から信頼される担当者を目指していただきます。

経験を積みながら、
・労務相談
・就業規則の作成・改定
・人事制度の構築
・クラウドシステム導入支援

など、専門性の高い業務にも少しずつ挑戦していただきます。

「人事労務の専門知識を身につけたい。」
「お客様から頼られる存在へ成長したい。」

そんな方を、私たちは歓迎します。

　　

仕事内容	お客様の専任担当者として、担当企業の人事労務業務をサポートしていただくお仕事です。 まずは、社会保険・労働保険の手続きや給与計算、お客様からのお問い合わせ対応など、基本業務からスタートします。 未経験業務については、先輩社員が一つひとつ丁寧に指導します。現在活躍しているメンバーも全員未経験からスタートしていますので、安心してご応募ください。 ■入社後、まず担当していただくお仕事 ・社会保険労働保険の手続き、給与計算などの事務処理　 ・お客様対応（問い合わせ対応や管理など） まずは、正確で丁寧な事務処理と、お客様への誠実な対応を身につけ、担当先を安心してお任せいただける担当者を目指していただきます。 ■成長に合わせて担当していただくお仕事 ・労務相談対応、アドバイス ・就業規則など各種規程の作成 ・人事制度の構築、運用支援 ・クラウドシステム導入支援 ・採用・人事に関する提案、コンサルティング 専門性を高めながら、人事労務のプロフェッショナルとして成長できる環境です。 【キャリアパス】 当法人では、段階的に専門性を高められるキャリアパスを用意しています。 ○スタッフ 給与計算・社会保険手続・お客様対応など、担当先の日常業務を担当します。 ↓ ○シニアスタッフ（専門職コース） スタッフ業務に加え、労務相談、就業規則の作成、人事制度の構築、クラウドシステム導入支援など、専門性の高い業務を担当します。 又は ○サブリーダー（マネジメントコース） スタッフ業務に加え、スタッフの育成・指導、業務管理、顧客対応の品質向上など、チーム運営を担当します。 経験や適性に応じて、専門性を高める「シニアスタッフ」と、マネジメントを担う「サブリーダー」のいずれかのキャリアを選択できます。 ↓ ○リーダー チームマネジメント、顧客への提案・商談、組織運営を担当し、チーム全体の成長を支えます。
就業場所	東京オフィス 東京都新宿区高田馬場1-6-16 ユニオンビル703 ・東西線「高田馬場駅」徒歩1分 ・JR「高田馬場駅」徒歩5分 ・副都心線「西早稲田駅」徒歩5分
給与	基本給：月額250,000円～300,000円（職業経験・能力に応じて決定） 　・想定年収　3,500,000円～4,200,000円 　・入社当初時／その後、専門職キャリアを形成する中で昇給有り 残業代：別途法定通り支給 通勤手当：実費相当額支給（上限15,000円） ※試用期間６か月間（同条件） ※賞与：有り（1月と7月、会社業績および本人評価による、試用期間は算定対象から除く） ※昇給：有り（年1回、会社業績および本人評価による） ※社会保険加入（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
勤務時間	9時〜18時（8時間）、休憩：12時〜13時、週5日勤務
休日	土日祝日、年末年始休暇（12/30～1/3）、夏季休暇3日（２年目以降）、年次有給休暇（法定通り）
応募対象	【応募資格】 ・実務経験不問 ・基本的なパソコンスキル（Word、Excel、メール） ・大学卒業以上 ※社会保険労務士資格の有無は問いません。 【このような方を歓迎します】 ・新しい知識を学ぶことが好きで、成長意欲のある方 ・正確で丁寧な事務処理を心掛けられる方 ・人と接することが好きで、お客様に誠実に対応できる方 ・チームで協力しながら仕事を進められる方 ・人事労務の専門知識を身につけ、長くキャリアを築きたい方 【その他】 ・社労士試験受験生、資格取得を目指している方も歓迎します。 ・長期的なキャリア形成を前提としているため、将来的な独立を目的とした応募はご遠慮いただいております。 ・職場は全面禁煙です。喫煙者はご遠慮いただいております。

　　

○入社後の流れ（6か月間の育成プログラム）

未経験からでも安心してスタートできる育成体制です。
入社後は、実際のお客様の業務を少しずつ引き継ぎながら、実務を通じて仕事を覚えていただきます。

【入社後の成長イメージ】
■入社1か月目
先輩社員と一緒に業務を進めながら、仕事の流れや考え方を学びます。
■2か月目
自分で対応できる業務を増やし、先輩社員が内容を確認・フォローします。
■3か月目
基本業務は自ら対応し、判断に迷う案件やイレギュラーなケースを中心に先輩社員へ相談しながら進めます。

その後、段階的に担当範囲を広げ、6か月後には、顧客担当として事務面と顧客対応を一通り回せる状態を目指します。労務相談・就業規則・人事制度などのコンサル業務については、6か月以降も継続して経験を積みながら習得していきます。「一人で抱え込まない」ことを重視しており、チームでフォローしながら育成を進めます。

【安心して成長できるサポート体制】
■動画研修
手続きや給与計算など、基礎知識を体系的に学べます。
■スキルマップ
習得状況を見える化し、成長を確認しながら育成を進めます。
■代表との1on1ミーティング
定期的な面談を通じて、不安や課題を共有しながら成長をサポートします。
■先輩社員・チームによるレビュー
判断に迷うときや難しい案件は、一人で抱え込まずチーム全体でサポートします。

未経験からでも安心して成長できる環境を整えていますので、安心してチャレンジしてください。