募集要項

【正社員】人事労務スタッフ（給与計算・社会保険手続／1～3年程度の実務経験者）

給与計算・手続きの経験を、次のステージへ。

「このまま手続きや給与計算だけで終わりたくない。」
「労務相談や就業規則、人事制度など、もっと専門性を高めたい。」
そんな想いをお持ちの方を歓迎します。

シャノアス社会保険労務士法人では、社会保険・労働保険の手続きや給与計算だけではなく、労務相談、就業規則の作成、人事制度の構築、クラウドシステム導入支援など、中小企業の人事労務を幅広く支援しています。

入社後は、これまでの実務経験を活かして担当企業を持ち、給与計算・社会保険手続・お客様対応をご担当いただきます。

その後は、経験や適性に応じて、労務相談や就業規則、人事制度など、より専門性の高い業務へ段階的にステップアップしていただきます。

「給与計算や手続きの経験を活かし、次のステージへ進みたい」
そういった想いをお持ちの方が、専門知識を深めながら、長期的なキャリアを築ける環境です。

　

仕事内容	お客様の専任担当者として、担当企業の人事労務業務をサポートしていただくお仕事です。 ■入社後、まず担当していただくお仕事 まずは、これまでのご経験を活かし、実務対応をご担当いただきます。 ・社会保険労働保険の手続き、給与計算などの実務対応 ・お客様対応（問い合わせ対応や管理） 担当企業を持ちながら、お客様との信頼関係を築いていただきます。 ■成長に合わせて担当していただくお仕事 その後、手続きや給与計算と並行しながら、 成長に応じてより専門性の高い業務へ段階的にチャレンジいただきます。 ・労務相談対応、アドバイス ・就業規則など各種規程の作成 ・人事制度の構築、運用支援 ・クラウドシステム導入支援 ・採用・人事に関する提案、コンサルティング 実務だけではなく、お客様の課題解決を支援する専門職として成長していただきます。 【キャリアパス】 経験者採用では、スタッフとして実務を担当しながら、シニアスタッフを目指していただきます。 ○スタッフ 給与計算・社会保険手続・お客様対応など、担当先の日常業務を担当します。 ↓ ○シニアスタッフ（専門職コース） スタッフ業務に加え、労務相談、就業規則の作成、人事制度の構築、クラウドシステム導入支援など、専門性の高い業務を担当します。 又は ○サブリーダー（マネジメントコース） スタッフ業務に加え、スタッフの育成・指導、業務管理、顧客対応の品質向上など、チーム運営を担当します。 経験や適性に応じて、専門性を高める「シニアスタッフ」と、マネジメントを担う「サブリーダー」のいずれかのキャリアを選択できます。 ↓ ○リーダー チームマネジメント、顧客への提案・商談、組織運営を担当し、チーム全体の成長を支えます。
就業場所	東京オフィス 東京都新宿区高田馬場1-6-16 ユニオンビル703 ・東西線「高田馬場駅」徒歩1分 ・JR「高田馬場駅」徒歩5分 ・副都心線「西早稲田駅」徒歩5分
給与	基本給：月額300,000円～400,000円（経験に応じて決定） 　・想定年収　4,200,000円～5,600,000円 　・入社当初時／その後、専門職キャリアを形成する中で昇給有り 残業代：別途法定通り支給 通勤手当：実費相当額支給（上限15,000円） ※試用期間６か月間（同条件） ※賞与：有り（1月と7月、会社業績および本人評価による、試用期間は算定対象から除く） ※昇給：有り（年1回、会社業績および本人評価による） ※社会保険加入（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
勤務時間	9時〜18時（8時間）、休憩：12時〜13時、週5日勤務
休日	土日祝日、年末年始休暇（12/30～1/3）、夏季休暇3日（２年目以降）、年次有給休暇（法定通り）
応募対象	【応募資格】 ・社会保険手続きや給与計算の実務経験（目安1～3年程度） 　社労士事務所に限らず、企業の人事・労務部門での実務経験も可 ・基本的なパソコンスキル（Word、Excel、メール） ・大学卒業以上 ※社会保険労務士資格の有無は問いません。 【このような方を歓迎します】 ・給与計算・社会保険手続の経験を活かして専門性を高めたい方 ・労務相談や就業規則、人事制度などにも携わりたい方 ・お客様から信頼される専門職を目指したい方 ・人と接することが好きで、お客様との関係づくりを大切にできる方 ・チームで協力しながら成長したい方 ・将来はシニアスタッフとして専門性を高めたい方 【その他】 ・社労士試験受験生、資格取得を目指している方も歓迎します。 ・長期的なキャリア形成を前提としているため、将来的な独立を目的とした応募はご遠慮いただいております。 ・職場は全面禁煙です。喫煙者はご遠慮いただいております。

　　

○実務経験者向けの育成

未経験者向けの基礎研修ではなく、実務経験を土台に専門性を高める育成を行います。
判断に迷う案件や専門性の高い案件は、代表や先輩社員と一緒に進めながら経験を積み、
・労務相談、アドバイス
・就業規則の作成・改定
・人事制度の構築・運用支援
・クラウドシステム導入支援
・顧客への提案・コンサルティング
など、人事労務の専門家として必要な知識・経験を身につけていただきます。

未経験業務は、一から丁寧に教えていきますので、その点はご安心いただければと思います。

「一人で抱え込まない」ことを大切にしており、判断に迷う案件や難易度の高い案件はチーム全体でサポートします。

“手続きができる人”から、経営者から信頼される”人事労務の専門家”へ。
それが、当法人の経験者育成です。

　　

○キャリアアップのイメージ

■入社後～6か月
担当企業の給与計算・社会保険手続・お客様対応を担当しながら、当法人の業務の進め方や顧客対応を習得していただきます。
あわせて、案件の状況に応じて、労務相談や就業規則の作成にも参加していただきます。

AIの活用方法や労務相談の進め方、就業規則の作成方法などは、代表や先輩社員が実際の案件を通じて丁寧に指導しますので、未経験の業務も安心して取り組んでいただけます。

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■6か月以降
給与計算・社会保険手続・お客様対応に加え、労務相談や就業規則なども主体的に担当していただきます。
さらに、案件の状況に応じて、人事制度の構築やクラウドシステム導入支援などのプロジェクトにも代表と一緒に参画し、人事コンサルティングの経験を積んでいただきます。

実務を通じて専門知識を深めながら、「給与計算・手続き担当」から「経営者から信頼される人事労務の専門家」へとステップアップできる環境です。