社労士とは？社労士に依頼するメリット
お役立ち動画
お客様は決まった情報を提供するだけ。
経験豊富な専門のスタッフが、
お客様に代わって正確かつ迅速に給与計算を行います。
給与項目の設定など、細かなご相談もいつでも担当者が承ります。
当社は、社員1,000人規模までの給与計算を得意としています。
勤怠集計（タイムカード集計）から給与明細作成まで、
一連の工程のすべて、またはお客様が希望される部分の作業を代行します。
給与計算をアウトソーシング
するメリット
1
トータルコストが削減できる
給与計算を自社で行う場合、給与計算担当者の人件費と、給与計算ソフトなどのシステム費用という２つのコストがかかります。
給与計算業務をアウトソーシングすれば、これらのコストを抑えることができます。
2
コア業務に集中できる環境が構築できる
給与計算は時間やコストがかかるものの、売り上げに直結する仕事ではありません。
給与計算業務をアウトソーシングすることにより、より重要な業務に時間をさけるようになります。
3
正確な給与計算が実現できる
当社をはじめ、プロに依頼するとしっかりしたチェック体制と知識を持っているので、ミスがない安定した給与計算が行えます。
法改正や料率変更への対応も漏れることがありません。
給与計算内製化の課題
法改正や保険料の変更が多く、ミスなく正しく行えているか不安という声も
中小企業では、一人の担当者に給与計算をすべて任せていることが多く、急な退職により引き継ぎが大変になることが多々あります。
また、労働関連の法令、税制、社会保険などの給与計算にかかわる法律や制度は改定されることもあり、最新の情報をキャッチアップしていかなければなりません。
これらの対応がとれず、正しく計算できているか不安という声をよく耳にします。
当社のような、給与計算を専門に扱うアウトソーサーに任せれば、最新の情報に基づいた根拠のある正確な給与計算を行いますので、担当者の退職を心配したり、最新情報を追いかける負担が無くなります。
アウトソーシングと自社で給与計算を行った場合の比較
| 社労士への アウトソーシング |
自社で給与計算実施 | ||
|---|---|---|---|
| パート・アルバイト | 正社員 | ||
| 専門性 | 人事・労務の専門家 | 専門家ではない | |
| 法改正や制度変更への対応 | 最新情報を保有し、 速やかに対処できる |
最新情報を入手するために 常にアンテナをはらなければならない |
|
| 正確性 | ミスなく、 正確な計算ができる |
知識不足や情報収集漏れによるミスの可能性あり | |
| 継続性 | サービスを安定的に提供可能 | 退職リスクがあり不安定。就労時間に制限があるため、イレギュラー対応は困難 | 退職リスクがあり不安定 |
| 費用 | 2万円／月～ | 10万円／月～ | 30万円／月～ |
| その他リスク | ー | 給与という重要な個人情報を任せていいものか懸念有り | ー |
シャノアスの給与計算の特徴
1
給与計算を多く受託している事務所なので、顧客担当者の経験が豊富。
安心して業務をお任せいただけます。
当社とお取引のあるお客様の半数以上から、給与計算業務をご依頼いただいております。
給与計算業務についてノウハウが蓄積され、当社の社員は給与計算業務に関する多くの知識と経験を身に着けています。
2
給与項目などの変更がある場合も、
顧客担当者にお声かけいただければすぐに対応いたします。
給与項目の設定や支給方法の変更など、細かなご相談もいつでも担当者が承ります。
担当者が計算方法を修正し、相談内容を反映した給与明細を納品します。
3
お客様は決まった情報を提供するだけ。
法改正、料率変更の際もお手を煩わせることはありません。
社内に専任の担当者を配置する必要はありません。
兼務でも社長本人でも、当社に決まった情報を提供していただければ、それだけで給与計算業務を回していくことができます。
法改正や料率変更も、当社が主導して対応しますので、お客様には意思決定やご承諾をいただくのみです。
その他、さまざまなご要望にも対応しています。
- クラウドサービスを活用した業務効率化のご提案をしています。
- 従業員の明細と社長様の明細を分けて、作成し納品することも可能です。
- 給与に関する情報のやり取りは、社長様や給与計算担当者に限定し、情報漏洩を防止します。
【オプション対応】
- パソコンやスマートフォンで見ることができるWEB明細作成
- ネットバンキング用データ作成
- 年末調整の代行
- 各市区町村へ提出する給与支払報告書の作成
- 勤怠管理システム導入時の初期設定を支援
- 年次有給休暇の管理、住民税に関する諸届の代行
上記以外にも、ご要望がございましたらお気軽にご相談ください。
業務の流れ
1．必要な情報のご提供
勤怠・入退職者情報・給与変更者などのデータを共有いただきます。
2．情報登録・給与計算の実施
シャノアスにて、登録・計算を行います。お客様への給与明細送付前には徹底した内容のチェックを行います。
3．給与明細送付・お客様社内で明細の配布
必要な各種明細をお客様に送付いたします。
インターネットバンキングを利用される場合、データも納品します。
WEB明細を利用される場合、配信も当社で行います。
チェック体制について
お客様毎にマニュアルを整備し、チェックリストを作成しています。
前月以前からの申し送り事項やお客様からのご相談事項などもデータ管理し、一次チェック、二次チェックの際に活用し、漏れをなくしています。
料金
基本料金
初回のみ導入準備費用（初期設定、平行テスト）：基本料金 1か月分
| 給与計算人数 | 月額料金（税別） |
|---|---|
| 1～9人 | 20,000円 |
| 10～19人 | 25,000円 |
| 20～29人 | 35,000円 |
| 30～49人 | 50,000円 |
| 50～69人 | 65,000円 |
| 70～89人 | 80,000円 |
| 90～109人 | 95,000円 |
| 110人以上 | 別途ご相談 |
オプション料金
| オプション内容 | 料金（税別） |
|---|---|
| 勤怠集計（タイムカード集計） | 1人あたり月額1,000円 |
| 年末調整 | 基本料金1か月分 |
| 給与支払報告書作成 | 基本料金0.5か月分 |
| 賞与計算 | 1回30,000円～ |
| WEB給与明細 | 年額60,000円 （101人以上の場合、別途差額精算） |
| インターネットバンキング用データ作成 | 月額15,000円～ |
| 年次有給休暇管理 （残日数管理、新規付与） | 月額3,000円～ |
| 住民税諸届 | 月額3,000円～ |
サービスのご依頼・ご相談はこちらから
お客様の声
株式会社ウェルリソース 代表取締役 安富康晴様
シャノアスさんに給与計算を依頼してから、間違いが減り、手間も面倒も無くなりました。
社内の業務が効率化でき、嬉しく思っています。毎月の計算では、不明点を細かく確認してもらえますし、担当者の方から「こうした方がいい」「こういった部分は修正が必要」などと、専門的な意見もいただけます。
松野株式会社 代表取締役 奥田由美子様
問題が起きた時に即刻対応してくださる事、最善の解決策を見出し、わかりやすく導いてくださいます。
毎月依頼している給与関係等も正確かつ早い対応に事務能力の高さを感じております。
コロナ禍でテレワークもされていますが、知りたい情報もすぐに引出され、一切困る事がありません。
サービスのご依頼・ご相談はこちらから
よくあるご質問
- 給与計算はどこまで（どの範囲まで）対応してくれますか？
- お客様のご要望に応じて、勤怠集計（タイムカード集計）から給与明細の納品まで一連の工程のすべて又は一部をお手伝いすることができます。
年末調整、給与支払報告書の作成、勤怠管理システムの導入など、給与計算に付随する業務もお引き受けします。
お客様とご相談しながら代行する範囲を決めています。
- 勤怠管理はシステムを導入して自社で運用したいのですが、可能でしょうか？
- 自社で勤怠管理をされたい場合、システムの初期設定を支援します。
設定後は、毎月システムから勤怠情報を取得して、給与計算を行うことができます。
- サービス開始までにはどれくらいの期間がかかりますか？
- 社員数や難易度にもよりますが、安全に給与計算業務を引き継ぐため、平行テストを実施するケースが多いです。
初期設定と合わせて1ヶ月～1.5ヶ月程度で準備を行い、運用開始しています。
人数が少なく簡単なものであれば、過去の資料をもとに確認し、1ヶ月以内でも運用開始が可能です。
お急ぎの場合は、その旨ご相談ください。
- どのような業種・業態にも対応していますか？
- すべての業種・業態に対応しています。
- 本社が東京都内ではないのですが対応していますか？
- 全国対応ですので、国内どこでもご相談いただくことが可能です。
- 年の途中からでも依頼できますか？
- ご依頼いただけます。
過去の資料をお預かりしますので、ご相談ください。
- 会社を始めたばかりで給与に関する知識がありません。教えてもらいながら導入することはできますか？
- はい。基本的な知識や役割分担などをお伝えします。
当社が主導して業務を進めていきますが、知っておいていただきたいことは、できるだけ分かりやすくお伝えするようにしています。
03-6304-8851