効果的なハローワーク
求人票の作成・運用

欲しい人材を明確にし、ターゲットを絞って募集することで応募者の質を高めます。

欲しい人材に応募してもらえればいいのであって、そうでない人材からの応募は必要ありません。
欲しい人材を明確にすることで、欲しい人材に向けて最適なメッセージを発信することが可能となり、応募者の質の向上が期待できます。

自社の魅力を４つに整理して発信。欲しい人材に的確に自社の魅力が伝わります。

欲しい人材に刺さる自社の魅力を伝えることができなければ応募はありません。
自社の魅力を会社・職場・仕事・待遇といった４つに整理し、いずれを強調してアピールしていくのか十分に検討した上で発信するようにしています。
欲しい人材に自社の魅力を的確に伝えることで、応募へつなげます。

求人票をしっかりと作り込むことで他の求人票と差別化を図ることができ、応募件数の増加が期待できます。

他社の求人をチェックすれば、十分に検討を重ねた上で作り込んだ求人票ばかりではないことが分かります。
求職者目線で考えたとき、しっかりと作り込まれた求人票の方が魅力を感じていただけるのではないでしょうか。
求人票を作り込むことで求職者により関心を持ってもらうことができ、応募件数の増加が期待できます。