社労士とは？社労士に依頼するメリット
お役立ち動画
解雇の種類と法律規定や法的な考え方
Ｑ.社長であれば、いつでも自由に従業員をクビにすることができるのでしょうか。 Ａ.解雇は、原則として使用者の自由な行為ですが、労働基準法で所定の手続きが…
ダラダラ残業防止のための実務対応 – 「残業禁止命令の発令」
「残業事前承認制度」同様、ダラダラ残業（※）の防止に向けた企業の実務対応について、検討していきたいと思います。残業の事前承認制度および労働時間数を適正に把握す…
ダラダラ残業防止のための実務対応 – 「残業事前承認制度」
ダラダラ残業とは？ 類終業時刻を過ぎても、いっこうに帰ろうとしない。さっきまで、煙草をすって休憩していたはずなのに…。しかも、仕事をしているのか、パソコ…
従業員の「自転車通勤」をめぐる問題点と企業責任
従業員の「自転車通勤事故」が企業の新たなリスクに！ 類似のテーマである「マイカー通勤」に関しては、社内規程（マイカー通勤規程等）の整備、補償無制限の民間…
定額残業代制度の有効性
定額残業制とは？ 残業代対策の一つの手法として「定額残業制」があります。雇用契約上、「月給は○○円、定額残業代手当は××円」とし、「定額残業代手当は、3…
一般事業主行動計画
平成23年4月1日から、一般事業主行動計画の策定が義務化されました！（101人以上の従業員を雇用する企業のみ） 一般事業主行動計画とは… 企業が、従業…
育児・介護休業法改正の概要
平成22年6月30日から改正育児・介護休業法が施行され、事業主に対しては、より一層の子育てをしながら働き続けることができる雇用環境の整備が義務化されることとな…
労働基準法改正の概要
改正の目的 労働時間の現状を見ると、週60時間以上労働する労働者の割合は全体で10.0％、特に30歳代の子育て世代の男性のうち週60時間以上労働する労働…
保育労働者雇用管理制度助成／職場定着支援助成金
平成２８年度補正予算により、１０月１９日から保育事業を営む事業主への助成が拡充しました。 概要 保育事業主が労働者の職場への定着の促進に資する賃…
（新設）65歳超雇用推進助成金
平成２８年度補正予算で、「65歳超雇用推進助成金」が新設されました。定年年齢の見直しを検討されている場合には活用したい助成金です。 概要 65歳…
03-6304-8851