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業務内容

採用・社員適正検査(CUBIC)

採用適正検査は、お客様にとって最適な人材を雇い入れ、もしくはミスマッチを減らしていくことに役立ちます。また、社員適正検査は、既存社員の適性を把握し、今後の人事配置や教育方針を検討するのに役立ちます。

CUBICは、開発元が過去数十年にわたり組織活性化と人的資源の有効活用という点に着目して研究を進め、そのノウハウが蓄積されたアプリケーションソフトのことです。このソフトを用いて検査結果を分析していきます。

CUBICを活用するメリット

「採用計画」「人事計画」において、適性判断基準の資料として活用できます。

「離職率が高い」「採用後2〜3年で退職する方が多い」などの構造的な問題点を洗い出せます。

従業員の能力に応じた育成・開発の方向性を見つけることが可能です。

診断データを蓄積・分析することにより、"会社が求め、必要とする人物像"を検討することができます。

採用適正検査

「採用能力検査」と「採用個人特性分析」があります。それぞれの概要は次の通りです。

採用能力検査

基礎能力検査として、職務に必要な基礎的な能力を把握するためのものです。

採用個人特性分析

個人の資質や特性を「性格」「意欲」「社会性」「価値観」などの側面から評価します。一般的な平均値と比較しながら、個人の特性や個性の全体像が具体的に把握できます。
また、多年度の受検者や新入社員の傾向を分析することで、年度別の特性比較や将来的に"会社が求め、必要とする人物像"を検討することができます。

社員適性検査

「現有社員個人特性分析」になります。職場における現実の行動面から、個人の適性や能力構造の特徴を客観的に分析します。同時に「仕事に立ち向かう姿勢」や「組織だって仕事を進める能力」なども測定しますので、能力開発を効果的にすすめる補助データにもなります。
また、通常、適性検査は総務や人事あるいは経営陣が取り扱う資料といわれておりますが、受検者へ返却することができるフィードバックツールとなる自己分析シートを用意しております。自己認識、教育研修にご活用ください。

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業務委託報酬の目安

診断内容 1件あたりの診断手数料(税別)
採用能力検査 1,800円
採用個人特性分析 2,400円
現有社員個人特性分析 3,600円
診断内容 報告予定日
1〜5人 受付日より約4〜6営業日
6〜10人 受付日より約7〜9営業日
11人以上 別途ご相談

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