シャノアス社会保険労務士法人


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お役立ち情報

教育訓練(研修講師代行)

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サービス内容

研修講師として教育訓練のお手伝いをします。
ベースとなる研修プログラムに、お客様のご要望を取り込み、オリジナルのプログラムに仕上げていきます。

【ご要望の例】
●グループワーク、グループディスカッション等を取り入れ、参加型の研修にしたい。
●裁判例を増やし、よりリアルな内容にしたい。   等


研修例

パワーハラスメント防止研修
セクシュアルハラスメント防止研修
妊娠・出産・育児休業等のハラスメント防止研修  等


カリキュラム例(パワーハラスメント防止研修)

1-1. パワーハラスメントの定義
1-2. パワーハラスメントの行為類型
1-3. パワーハラスメントの現状(相談件数の増加)
1-4. パワーハラスメントと労災申請
1-5. 新労災認定基準(発生原因と認定要件)
1-6. 新労災認定基準(心理的負荷の強度)
1-7. 職場でパワハラが発生した場合の影響は?
1-8. 加害者が問われる責任
1-9. 企業が問われる責任
2-1. パワーハラスメント関係の裁判例から考える(1)
    ~雇用契約上の地位に害悪を加える趣旨の発言、対応~
2-2. パワーハラスメント関係の裁判例から考える(2)
   ~人格を傷つけるような発言~
2-3. パワーハラスメント関係の裁判例から考える(3)
   ~その他 一例~
2-4. グループディスカッション
2-5. グループワーク
3-1. パワーハラスメントにならない指導のポイント(DVD視聴)
3-2. 動画振り返り 全体像~6つのポイント~
3-3. 動画振り返り(1) 【パワハラにならない指導のポイント】
3-4. 動画振り返り(2) 【パワハラにならない指導のポイント】
3-5. 動画振り返り(3) 【パワハラにならない指導のポイント】
3-6. 動画振り返り(4) 【パワハラにならない指導のポイント】
3-7. パワハラ相談を受けたときの対応
3-8. 相談受付時の一時対応のポイント(1)
3-9. 相談受付時の一時対応のポイント(2)
3-10. 相談受付時の一時対応のポイント(3)
3-11. 相談担当者の心構え
3-12. 最後に(トップからのメッセージ)
3-13. まとめ(私見 パワハラ防止に関してお伝えしたかったこと)


委託報酬目安(税別)

研修内容に応じて、別途ご相談(ご提案)させていただきます。



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